Svolgere attività di Consulenza nel nostro settore significa saper creare processi di Recruiting su misura del cliente, della sua mission e vision.
Siamo in grado di seguire iter di Selezione altamente personalizzati per venire incontro alle aziende che chiedono il nostro supporto, attivando i servizi che meglio sanno rispondere alle loro esigenze e necessità.

La Missione Compiuta di oggi riguarda un’azienda cliente appartenente ad un importante Gruppo internazionale che ci ha contattati in quanto intenzionata ad individuare un partner locale per il Recruiting in sostituzione all’attuale fornitore imposto dalla Casa Madre.

Il provvedimento, approvato il 30 Dicembre 2021, contiene importanti novità in tema di lavoro e politiche sociali: nuove aliquote Irpef, agevolazioni contributive, riforma degli ammortizzatori sociali, gestione delle crisi aziendali, riforma della sicurezza sui luoghi di lavoro, interventi per giovani e donne, contrasto alla delocalizzazione.

La scelta di inserire una nuova figura professionale ha un peso rilevante per un’azienda, per questo motivo è importante avere piena conoscenza del sistema organizzativo, del fabbisogno specifico e del possibile posizionamento della risorsa all’interno del nuovo contesto.

Oggi vi vogliamo parlare di un tema per noi molto sensibile: l’abusivismo nel settore della Ricerca e Selezione di personale.

Per permettervi di avere un quadro più preciso della situazione attuale e delle azioni che si stanno mettendo in campo per arginare questo fenomeno abbiamo sottoposto al nostro Amministratore Delegato, Andrea Giusti, alcune domande.

Per completare il quadro degli operatori attivi nel settore dell’intermediazione tra domanda e offerta di lavoro, segnaliamo che esistono soggetti che, non possedendo i requisiti previsti dal testo di legge, svolgono questa attività in modo abusivo e illegale. E’ fondamentale, infatti, che tutti gli operatori siano autorizzati dal Ministero del Lavoro e iscritti all’Albo Informatico. …