Uno dei fattori di fondamentale importanza da sondare durante il processo di Ricerca e Selezione è certamente legato alla motivazione, ovvero valutare che cosa spinge l’individuo a prendere concretamente in considerazione un nuovo percorso professionale.

Un Partner locale per il Recruiting

Durante il periodo di lockdown sono stata contattata da una società attiva nella produzione di filo di alluminio facente parte di un Gruppo multinazionale europeo. Il motivo del contatto nasceva dall'esigenza da parte del Direttore Generale Italia di proporre un'alternativa locale, specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di middle e top management, ai fornitori già individuati dal Gruppo. Riteneva, infatti, molto determinante, vista la strategicità del ruolo ricercato, affidarsi ad una società che conoscesse in profondità il tessuto imprenditoriale locale e le sue dinamiche.

Le problematiche legate al reperimento del personale nelle aziende italiane sono sempre state molteplici e indicative dello stato dell’evoluzione imprenditoriale del Paese. In particolar modo ricercare le persone adeguate a ricoprire determinate mansioni è un tema di stringente attualità: o non si riescono a trovare oppure quelle che si propongono non corrispondono per requisiti tecnici ed attitudinali al profilo del quale si ha bisogno. I dati emersi dal rapporto annuale Excelsior-Unioncamere sono quindi un indicatore attendibile per comprendere meglio le dinamiche del mercato del lavoro che ci dobbiamo aspettare nel prossimo futuro.

Tutti noi, soprattutto in questi mesi, abbiamo sentito spesso parlare di transizione energetica e delle professionalità che aiuteranno le aziende e le amministrazioni pubbliche a sfruttare le più importanti innovazioni provenienti dal settore energetico.

Al giorno d’oggi la video intervista è entrata nel quotidiano di ogni Recruiter e candidato. Personalmente, già prima del Covid-19 svolgevo molto spesso video call per approfondire l’esperienza professionale dei candidati ma, soprattutto dopo la pandemia, è diventato uno strumento di lavoro imprescindibile ed è prioritario saperlo sfruttare al meglio.

Società di Head Hunting

Quante volte pensiamo che il ruolo di una società di Ricerca e Selezione sia solo quello di individuare dei professionisti da inserire in posizioni vacanti all’interno di un’azienda, presentando una rosa di candidati allineata alle caratteristiche ricercate?