Travel Tips, Tricks and informations
After travelling more and more to escape our day jobs we soon realised that seeing tourist the world and experiencing amazing trip.
Dave Ulrich, consulente di management e professore di economia, ha elaborato un modello che consente di definire quattro ruoli chiave che la funzione delle Risorse Umane può svolgere all'interno di un’organizzazione.
Immersi nei ritmi frenetici della vita quotidiana, il tempo a disposizione non ci sembra mai abbastanza ed è sempre molto prezioso. Decidere di fermarsi, mettere in stand by i nostri progetti e investire le energie su un unico focus è difficile e, nel caso, ne deve valere la pena.
Spesso nel luogo dove passiamo la maggior parte del tempo delle nostre giornate, ovvero le aziende nelle quali lavoriamo, non sempre fila tutto liscio! Arrabbiature, incomprensioni, conflitti possono “avvelenare” l’aria e creare un’atmosfera negativa e poco produttiva.
Trattare il fenomeno del “Ghosting” significa analizzare un fenomeno relazionale sempre più presente e pervasivo, anche all’interno del mondo del lavoro.
Mi appassiona molto il richiamo alle metafore artistiche durante la definizione di un nuovo incarico professionale: vivaci dripping si alternano a ben definiti tratti tra fantasiosi astrattisti e pragmatici figurativisti.
In un contesto lavorativo in continua evoluzione, non possiamo più basarci solo ed esclusivamente sulle competenze tecniche ma, come già abbiamo visto negli ultimi anni anche grazie alla nostra esperienza in materia di Head Hunting, hanno preso sempre più rilevanza le cosiddette “Soft Skills” alle quali oggi si aggiungono anche le “Digital Soft Skills”. Ma cosa sono? Quali sono le più importanti all’interno del mondo del lavoro contemporaneo?
