Il caso di successo di cui vi vogliamo raccontare oggi riguarda l’inserimento di un Direttore di Stabilimento per un’azienda del settore delle macchine agricole, appartenente al network professionale di uno dei nostri Head Hunter.
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L’importanza della specializzazione di intervento dei nostri Head Hunters
Il nostro Consulente esperto nella Ricerca e Selezione di profili tecnici in ambito IT e ICT, proprio grazie alla sua specializzazione di intervento che gli ha consentito negli anni di costruirsi un solido network professionale in questo settore, viene contattato da un’importante società di consulenza informatica specializzata nella distribuzione di un gestionale ERP proprietario per il mercato B2B.
Il rapporto di fiducia tra Head Hunter e Cliente
I nostri Head Hunters non si limitano a offrire un servizio di fornitura CV ma affiancano il Cliente in ogni step dell’iter di Ricerca e Selezione ponendosi come dei veri e propri Partner per le attività di Recruiting attraverso un intervento specializzato e di natura consulenziale.
L’importanza del Network Professionale per un Head Hunter
Partecipare alle principali fiere di settore è un’attività fondamentale per ogni Head Hunter perché consente non solo di rimanere aggiornati sulle innovazioni tecnologiche e sui trend di mercato ma anche di mantenere vivo il proprio network professionale e di ampliarlo.
Un’azienda nostra cliente del settore alimentare ci ha contattato per la Ricerca e Selezione di un Chief Financial Officer. L’esigenza della società era quella di procedere alla sostituzione dell’attuale CFO, in quanto necessitava di una professionalità più strutturata e con un maggiore focus sugli aspetti finanziari piuttosto che amministrativi.
Uno dei nostri Head Hunter, forte della sua pluriennale esperienza professionale presso una delle maggiori realtà italiane attive nel settore del retail farmaceutico, è stato contattato dal suo ex Direttore del Personale il quale desiderava affidargli progetti di Ricerca e Selezione strategici e di particolare importanza, esternalizzando in questo modo i processi di Recruiting. Il motivo che ha portato l’azienda a compiere tale scelta è stato senz’altro l’elevato grado di specializzazione tecnica raggiunta dal Recruiter congiuntamente alla stima reciproca e alla fiducia che si erano venute a instaurare nel corso degli anni.
