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I nostri Head Hunters non si limitano a offrire un servizio di fornitura CV ma affiancano il Cliente in ogni step dell’iter di Ricerca e Selezione ponendosi come dei veri e propri Partner per le attività di Recruiting attraverso un intervento specializzato e di natura consulenziale.
Da molti anni ho il grande piacere di potermi confrontare con molteplici contesti organizzativi e dialogare con professionisti che hanno in azienda diversi incarichi professionali e di responsabilità. Quando incontro un nuovo cliente e quindi una nuova potenziale realtà organizzativa per me è sempre una fonte di stimolo allo studio e all’approfondimento.
Porre domande e indagare sugli aspetti professionali dei candidati è il loro pane quotidiano.
Abbiamo deciso di mettere alla prova i nostri Head Hunters e portarli, per una volta, dall’altro lato della barricata. Vediamo come se la caveranno!
Conclusa la fase di Selezione, la quarta fase dei nostri iter di Recruiting potrebbe essere definita “Supporto & Garanzie” ed è composta da attività documentali a sostegno del processo di Ricerca e Selezione e da una serie di garanzie offerte al cliente in ottica di Consulenza “chiavi in mano”.
Partecipare alle principali fiere di settore è un’attività fondamentale per ogni Head Hunter perché consente non solo di rimanere aggiornati sulle innovazioni tecnologiche e sui trend di mercato ma anche di mantenere vivo il proprio network professionale e di ampliarlo.
Operare come Partner per il Recruiting di aziende inserite nel mercato energetico significa essere in grado di stare al passo con le evoluzioni e i mutamenti che coinvolgono questo settore: la transizione energetica è, infatti, ampiamente iniziata e stiamo assistendo a un rapido incremento dell’attenzione e della sensibilità da parte dei contesti organizzativi verso fonti sostenibili ed energie rinnovabili.
