• Competenze in continua evoluzione: Soft e Digital Skills.
• Cultura aziendale, cultura personale, adattamento al contesto esterno: un’integrazione realmente possibile?
• Farmacisti: le catene vanno a cercarli all’università, le farmacie facciano squadra.
• Ghosting e mondo del lavoro.
• Label Sales Survey 2021.
• METSTRADE 2023: L’esperienza di Profili nella Ricerca e Selezione di personale qualificato per il settore nautico e navale.
• Mismatch: spreco o risorsa?
• Mismatch: spreco o risorsa?
• Resource Based View: approccio di gestione e selezione del personale.
• Resource Based View: approccio di gestione e selezione del personale.
• Come valutiamo i candidati nei processi di Selezione? Il supporto dei test psicoattitudinali e dell’Assessment.
• I nostri Head Hunters… Candidati per un giorno!
• I nostri Head Hunters… Candidati per un giorno!
• I nostri Head Hunters… Candidati per un giorno!
• I nostri Head Hunters… Candidati per un giorno!
• I nostri Head Hunters… Candidati per un giorno!
• I nostri Head Hunters… Candidati per un giorno!
• I nostri Head Hunters… Candidati per un giorno!
• L'incremento della RAL chiesto dai candidati in fase di cambiamento professionale: analisi del trend e prospettive future.
• La gestione strategica delle risorse umane: il modello di Ulrich.
• La motivazione come motore primo del cambiamento.
• La personalizzazione, la chiave del nostro successo!
• La personalizzazione, la chiave del nostro successo!
• La personalizzazione, la chiave del nostro successo!
• La personalizzazione, la chiave del nostro successo!
• La domanda da non fare a un colloquio di lavoro: “Perché dovremmo scegliere lei?”
• Le attività della funzione HR: lo studio di Patrick Wright e colleghi.
• Le principali motivazioni al cambiamento professionale.
• Missione compiuta: Sistemista IT!
• Partecipazione a EIMA International 2022.
• Partecipazione a Key Energy 2022.
• Partecipazione a Mecspe 2022.
• Partner per un Recruiting sempre più Green.
• Tra l'informale e il figurativo. Caccia al bersaglio con Jasper Johns!
• Uk, sondaggio: l’81% dei farmacisti vuole lasciare. In Italia? Muro: la Farmacia accresca l’attrattività.