Esistono 2 variabili fondamentali per gestire e portare a termine progetti di Ricerca e Selezione di figure strategiche per lo sviluppo delle aziende clienti.

Mismatch e Lifelong Learning

Con l’obiettivo di far fronte alle sfide sociali, economiche e professionali della contemporaneità, sempre più caratterizzata da incertezza e discontinuità, il soggetto è chiamato ad apprendere per tutta la vita, ad aggiornare e sviluppare costantemente le proprie competenze al fine di stare al passo con un mercato del lavoro estremamente esigente e competitivo, che procede ad una velocità crescente. 

Siamo stati contattati da una ESCo (Energy Service Company) che stava vivendo un periodo di particolare crescita del business, motivo per cui ha condiviso con noi l’esigenza di ricercare un Energy Manager specializzato nella strutturazione di percorsi di efficientamento energetico.

Uno dei fattori di fondamentale importanza da sondare durante il processo di Ricerca e Selezione è certamente legato alla motivazione, ovvero valutare che cosa spinge l’individuo a prendere concretamente in considerazione un nuovo percorso professionale.

Pharmacy Scanner, nota rivista specializzata del settore Farmacia, riporta i dati emersi dal sondaggio condotto dalla rivista inglese Chemist&Druggist secondo il quale l'81% dei farmacisti inglesi ha valutato, negli ultimi 12 mesi, di lasciare la professione.

La domanda sorge spontanea: qual è la situazione dei farmacisti in Italia?

Il Piano per la Transizione Ecologica prevede che in Italia la generazione di energia elettrica dovrà dismettere l'uso del carbone e pone i seguenti obiettivi: nel 2030 dovrà provenire per il 72% da fonti rinnovabili ed entro il 2050 tale percentuale deve raggiungere il 95-100%, ottenendo in qusto modo la neutralità climatica.