Come descritto nel precedente articolo di questa rubrica, la funzione del personale della maggior parte delle organizzazioni fatica ad adottare un focus strategico e rivolto al futuro, dedicando la maggior parte del proprio tempo e delle proprie energie alle mansioni previste dai ruoli operativi e orientati al presente.

Claudia Goldin, Nobel per le Scienze Economiche 2023, è stata premiata per la sua ricerca sull'occupazione femminile, che analizza le disuguaglianze e le disparità di genere nel mercato del lavoro.

Per i nostri Head Hunters, Ottobre è un mese ricco di fiere ed esposizioni e costituisce un’ottima occasione per comprendere le dinamiche e le tendenze di settori che, negli anni, ci hanno visto coinvolti in diversi progetti di Ricerca e Selezione.

Una delle prime domande che noi Recruiter poniamo ai candidati in fase di Selezione riguarda il motivo che li spinge a valutare nuove opportunità professionali.

Per i nostri Head Hunters ottobre, mese ricco di fiere ed esposizioni, costituisce un’ottima occasione per comprendere le dinamiche e le tendenze di settori che, negli anni, ci hanno visto coinvolti in diversi progetti di Ricerca e Selezione.

Il modello di Ulrich e le sue dimensioni

Dave Ulrich, consulente di management e professore di economia, ha elaborato un modello che consente di definire quattro ruoli chiave che la funzione delle Risorse Umane può svolgere all'interno di un’organizzazione.