Oggi più che in altri contesti storici, i candidati e i dipendenti considerano la cultura aziendale come un fattore fondamentale per decidere se entrare in un determinato contesto o se, già inseriti, restarci.

L’intervento di Profili e dei suoi Head Hunters è caratterizzato da un approccio consulenziale volto ad affiancare e supportare il Cliente in ogni fase dell’iter di Recruiting, costruendo un percorso di Ricerca e Selezione personalizzato in base alle esigenze dell’azienda, alla sua vision e mission.
In questo articolo intendiamo concentrarci su uno dei nostri servizi che può essere attivato in seguito all’individuazione di una prima short list di professionisti, ossia la somministrazione di test psicoattitudinali.

Come descritto nel precedente articolo di questa rubrica, la funzione del personale della maggior parte delle organizzazioni fatica ad adottare un focus strategico e rivolto al futuro, dedicando la maggior parte del proprio tempo e delle proprie energie alle mansioni previste dai ruoli operativi e orientati al presente.

Claudia Goldin, Nobel per le Scienze Economiche 2023, è stata premiata per la sua ricerca sull'occupazione femminile, che analizza le disuguaglianze e le disparità di genere nel mercato del lavoro.

Una delle prime domande che noi Recruiter poniamo ai candidati in fase di Selezione riguarda il motivo che li spinge a valutare nuove opportunità professionali.

Il modello di Ulrich e le sue dimensioni

Dave Ulrich, consulente di management e professore di economia, ha elaborato un modello che consente di definire quattro ruoli chiave che la funzione delle Risorse Umane può svolgere all'interno di un’organizzazione.