Dopo aver indagato le condizioni di surplus, l’intento dell’articolo di oggi è quello di analizzare più nel dettaglio la letteratura sul tema dei fenomeni generati da un deficit di competenze e/o qualifiche: underskilling/skill gap e undereducation.

Seafuture, giunta alla sua 8° edizione, è la fiera di riferimento per il settore navale promossa da Italian Blue Growth in collaborazione con la Marina Militare italiana.

Giuseppe Giusti, il fondatore

Classe 1946, Alpino con la “a” maiuscola, laureato in Sociologia presso l’Università degli Studi di Trento e docente di Scienze del Comportamento e di Comunicazione non verbale.

Gli eventi e le fiere del mese di Maggio non sono ancora terminati, ed i nostri Head Hunters non vogliono farsi sfuggire l’occasione di parteciparvi per acquisire nuovi contatti e competenze, oltre che per rimanere aggiornati sugli ultimi trend di mercato.

Per i nostri Head Hunters, Maggio è un mese ricco di fiere ed esposizioni e costituisce un’ottima occasione per comprendere le dinamiche e le tendenze di settori che, negli anni, ci hanno visto coinvolti in diversi progetti di Ricerca e Selezione. 

Come anticipato nel precedente articolo, quello di mismatch è un concetto estremamente variegato e complesso, il quale può essere associato a una moltitudine di fenomeni legati al mondo della Ricerca e Selezione di personale e all’occupabilità degli individui.
Raggruppa, infatti, una serie di condizioni di asimmetria, frequentemente interconnesse, inerenti sia alle competenze maturate da un soggetto sia al suo percorso formativo e di apprendimento.