Siamo stati contattati da una ESCo (Energy Service Company) che stava vivendo un periodo di particolare crescita del business, motivo per cui ha condiviso con noi l’esigenza di ricercare un Energy Manager specializzato nella strutturazione di percorsi di efficientamento energetico.
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After travelling more and more to escape our day jobs we soon realised that seeing tourist the world and experiencing amazing trip.
Uno dei fattori di fondamentale importanza da sondare durante il processo di Ricerca e Selezione è certamente legato alla motivazione, ovvero valutare che cosa spinge l’individuo a prendere concretamente in considerazione un nuovo percorso professionale.
Pharmacy Scanner, nota rivista specializzata del settore Farmacia, riporta i dati emersi dal sondaggio condotto dalla rivista inglese Chemist&Druggist secondo il quale l'81% dei farmacisti inglesi ha valutato, negli ultimi 12 mesi, di lasciare la professione.
La domanda sorge spontanea: qual è la situazione dei farmacisti in Italia?
Il Piano per la Transizione Ecologica prevede che in Italia la generazione di energia elettrica dovrà dismettere l'uso del carbone e pone i seguenti obiettivi: nel 2030 dovrà provenire per il 72% da fonti rinnovabili ed entro il 2050 tale percentuale deve raggiungere il 95-100%, ottenendo in qusto modo la neutralità climatica.
Cosmoprof è la fiera di riferimento, giunta alla 54° edizione, per l'industria cosmetica a livello internazionale. E', infatti, il principle evento B2B di settore grazie alla presenza di operatori da oltre 70 Paesi e l'organizzazione di eventi speciali per approfondire le innovazioni, i trend e le più recenti tecnologie.
Nel nostro precedente articolo sulla Resource Based View, l'approccio diffusosi negli anni Novanta che ha portato con sè una nuova visione relativa ai fattori che determinano il vantaggio competitivo di un'organizzazione, abbiamo analizzato le prime tre best practices individuate da Pfeffer, principale esponente della Resource Based View: sicurezza dell'impiego, selettività nelle assunzioni e formazione. Oggi terminiamo questo nostro breve approfondimento presentandovi gli ultimi 4 fattori individuati dallo studioso, in grado di incentivare la performance dei collaboratori di un'organizzazione e, di conseguenza, di incrementarne il valore e la competitività.
