Giuseppe Giusti, il fondatore

Classe 1946, Alpino con la “a” maiuscola, laureato in Sociologia presso l’Università degli Studi di Trento e docente di Scienze del Comportamento e di Comunicazione non verbale.

Gli eventi e le fiere del mese di Maggio non sono ancora terminati, ed i nostri Head Hunters non vogliono farsi sfuggire l’occasione di parteciparvi per acquisire nuovi contatti e competenze, oltre che per rimanere aggiornati sugli ultimi trend di mercato.

Per i nostri Head Hunters, Maggio è un mese ricco di fiere ed esposizioni e costituisce un’ottima occasione per comprendere le dinamiche e le tendenze di settori che, negli anni, ci hanno visto coinvolti in diversi progetti di Ricerca e Selezione. 

Come anticipato nel precedente articolo, quello di mismatch è un concetto estremamente variegato e complesso, il quale può essere associato a una moltitudine di fenomeni legati al mondo della Ricerca e Selezione di personale e all’occupabilità degli individui.
Raggruppa, infatti, una serie di condizioni di asimmetria, frequentemente interconnesse, inerenti sia alle competenze maturate da un soggetto sia al suo percorso formativo e di apprendimento.

Presentazione del sondaggio 

Qualche settimana fa, sulla nostra pagina Linkedin, abbiamo pubblicato un sondaggio riguardante uno dei temi più delicati e complessi da gestire per candidati, aziende e Recruiters.

La pandemia che abbiamo attraversato ha portato con sé innegabili e significativi cambiamenti nel modo in cui percepiamo e viviamo il mondo del lavoro. A questo proposito lo Smart Working, per definizione la flessibilità in luogo ed orari di lavoro, rappresenta sicuramente il principale mutamento avvenuto nonché il più discusso tema di analisi, confronto - e, a volte, scontro - da parte di organizzazioni e professionisti.