Durante il mese di settembre, ricco di ripartenze e novità, i Consulenti HR di Profili si ritrovano da subito sul campo, cogliendo l’occasione di due importanti fiere del settoremoda per interfacciarsi con le aziende in vista di nuove possibili sinergie.

Proseguiamo la nostra riflessione sul tema dell’Assessment, riprendendo quanto già introdotto nella prima parte di questo approfondimento in cui abbiamo delineato l’importanza della valutazione dei professionisti e analizzato alcuni strumenti operativi. In questa seconda parte, continueremo ad approfondire le tecniche più utilizzate.

Il lavoro dell’Head Hunter non termina con l'individuazione del professionista che meglio ricopre il fabbisogno dell’azienda cliente, ma prosegue con la fase di negoziazione e trattativa.

Dopo aver esplorato strumenti come l’analisi del clima organizzativo, la mappatura di ruoli e competenze e il sistema di valutazione del team di lavoro, proseguiamo nella presentazione dei servizi e degli strumenti che compongono il nostro approccio all’Human Capital Management.
In questo articolo inizieremo a parlare di uno strumento centrale nei processi di sviluppo e gestione delle Risorse Umane: l’Assessment.

La leadership nei tempi antichi

Il concetto di leadership ha radici antiche e attraversa tutta la storia del pensiero filosofico, sociale e politico.

Nel contesto attuale in cui la digitalizzazione dei processi è diventata un fattore strategico imprescindibile, l’ICT Manager rappresenta una figura chiave per garantire l’efficienza tecnologica e la sicurezza delle infrastrutture informatiche.