Uno dei nostri Head Hunter, forte della sua pluriennale esperienza professionale presso una delle maggiori realtà italiane attive nel settore del retail farmaceutico, è stato contattato dal suo ex Direttore del Personale il quale desiderava affidargli progetti di Ricerca e Selezione strategici e di particolare importanza, esternalizzando in questo modo i processi di Recruiting. Il motivo che ha portato l’azienda a compiere tale scelta è stato senz’altro l’elevato grado di specializzazione tecnica raggiunta dal Recruiter congiuntamente alla stima reciproca e alla fiducia che si erano venute a instaurare nel corso degli anni.

Con la consapevolezza di non affermare nulla di innovativo o rivoluzionario, è oramai evidente che ad oggi in tutti i settori merceologici, industriali od organizzativi, esistono innumerevoli realtà che concorrono e si sfidano sul mercato ogni giorno. Alcune di queste sviluppano prodotti e servizi dallo standard tecnico così elevato che, da persone esterne al settore, è difficile stabilire quale sia il migliore e quale scegliere o consigliare. Di conseguenza, sorge spontanea la domanda:

Chi sono gli operatori di intermediazione tra domanda e offerta di lavoro?

Nel nostro precedente articolo vi abbiamo illustrato il quadro generale degli operatori autorizzati dal Ministero del Lavoro ad operare nell’ambito della Ricerca e Selezione del personale. Oggi intendiamo entrare maggiormente nel dettaglio per permettervi di avere più chiare le peculiarità e le differenze delle diverse realtà che operano nel nostro settore.

Un nostro cliente del settore Food ci ha segnalato uno dei suoi principali partner, azienda attiva nella realizzazione chiavi in mano di strutture zootecniche e impianti di biogas, la quale ci ha espresso l’esigenza di intercettare nuove figure commerciali da inserire in organico.

Consulente dal latino “consulere”, ovvero deliberare, provvedere, consigliare, che assiste con consiglio.

La nostra attività, quella della ricerca diretta di professionisti qualificati, ormai è declinata in decine di titoli più o meno esotici, ma poggia su un fulcro ben preciso: la Consulenza, che assiste e affianca il committente basandosi su anni di esperienza in specifici settori, determinate tipologie di ruoli e livelli di seniority.

Cosa intendiamo con il fenomeno dello “Skill Shortage”?

Lo Skill Shortage è un fenomeno che si sta diffondendo sempre più, divenendo un tema molto dibattuto all’interno dei dipartimenti HR delle organizzazioni.