La valutazione del team di lavoro è un intervento di Human Capital Management utile per analizzare il funzionamento di un gruppo all’interno dell’organizzazione dal punto di vista delle prestazioni, delle competenze e delle dinamiche interne che vengono a svilupparsi tra i membri. Questo strumento aiuta il Management a indirizzare al meglio l’attività professionale di un team o di uno specifico comparto individuando punti di forza e aree di miglioramento e incentivando la collaborazione e la comunicazione tra colleghi.

Trasparenza e parità salariale: il conto alla rovescia è iniziato ma poche aziende sono pronte.

Essere un Head Hunter specializzato nel settore Fashion & Luxury significa saper cogliere in anticipo le evoluzioni del mercato e comprendere in profondità come la tecnologia stia ridefinendo il futuro di queste industrie.

La percezione e la gestione delle tematiche QHSE (Quality, Health & Safety, Environment) cambiano radicalmente da un’organizzazione all’altra, influenzate da fattori come la dimensione aziendale, la cultura interna e, soprattutto, l'approccio del Management.

Nel mondo del lavoro contemporaneo parlare di RAL, benefits, contratti e retribuzione non è solo una questione tecnica, ma un tema strategico che coinvolge candidati, aziende ed Head Hunter in modo sempre più diretto.

In qualità di Senior Head Hunter specializzata nel Tessile, Fashion & Luxury desidero oggi condividere con voi una riflessione più profonda sul mio lavoro di Head Hunter, andando oltre i tradizionali strumenti di Selezione (annunci e database) per raccontarvi cosa accade realmente dietro le quinte di un processo di Recruiting ad alto contenuto strategico.