Il nostro Head Hunter Giulio Muro, specializzato nella Ricerca e Selezione di personale nel canale Farmacia, ha condotto in partnership con Pharmacy Scanner un sondaggio rivolto a farmacisti, responsabili di catena, direttori e titolari di farmacia con uno scopo ben preciso: indagare e analizzare le variabili che causano l’attuale squilibrio tra domanda e offerta di lavoro nel settore.

Il rapporto di fiducia tra Head Hunter e Cliente

I nostri Head Hunters non si limitano a offrire un servizio di fornitura CV ma affiancano il Cliente in ogni step dell’iter di Ricerca e Selezione ponendosi come dei veri e propri Partner per le attività di Recruiting attraverso un intervento specializzato e di natura consulenziale.

Da molti anni ho il grande piacere di potermi confrontare con molteplici contesti organizzativi e dialogare con professionisti che hanno in azienda diversi incarichi professionali e di responsabilità. Quando incontro un nuovo cliente e quindi una nuova potenziale realtà organizzativa per me è sempre una fonte di stimolo allo studio e all’approfondimento.

Porre domande e indagare sugli aspetti professionali dei candidati è il loro pane quotidiano.
Abbiamo deciso di mettere alla prova i nostri Head Hunters e portarli, per una volta, dall’altro lato della barricata. Vediamo come se la caveranno!

Conclusa la fase di Selezione, la quarta fase dei nostri iter di Recruiting potrebbe essere definita “Supporto & Garanzie” ed è composta da attività documentali a sostegno del processo di Ricerca e Selezione e da una serie di garanzie offerte al cliente in ottica di Consulenza “chiavi in mano”. 

L’importanza del Network Professionale per un Head Hunter

Partecipare alle principali fiere di settore è un’attività fondamentale per ogni Head Hunter perché consente non solo di rimanere aggiornati sulle innovazioni tecnologiche e sui trend di mercato ma anche di mantenere vivo il proprio network professionale e di ampliarlo.