Il Capitale Umano rappresenta l’insieme delle caratteristiche che le persone portano all’interno di un’organizzazione, costituendo una risorsa fondamentale per il suo funzionamento e sviluppo. In questo contesto, il design degli spazi di lavoro gioca un ruolo fondamentale per il benessere dei dipendenti, non rappresentando una mera questione estetica, ma un elemento cruciale nella vita aziendale.

Nello svolgimento di un iter di Selezione, uno degli aspetti più complessi e cruciali riguarda il tema del posizionamento economico e della retribuzione del professionista. La definizione di questi elementi si sviluppa in più fasi durante l'intero processo. Inizialmente, gli aspetti retributivi emergono durante il primo contatto con il cliente, proseguono nella fase di colloquio con i candidati e si definiscono ulteriormente nelle fasi finali con il professionista prescelto. Questi fattori non solo influenzano la scelta finale del candidato ma vanno anche a determinare le fasi di trattativa e negoziazione.

Quali attività prevede il ruolo dell’Accounting Manager?

L’Accounting Manager, ossia Responsabile Amministrativo o Responsabile Contabilità, è un professionista che svolge un ruolo fondamentale nella gestione e supervisione degli aspetti amministrativi, contabili e finanziari di un’azienda.

Nell'ultima pubblicazione relativa ai nostri servizi di Human Capital Management, abbiamo fornito una panoramica delle nostre attività attraverso le quali affianchiamo le aziende nella gestione del Capitale Umano. In questo articolo, ci concentreremo sull'analisi del clima, approfondendone le origini, spiegandone l'importanza e illustrando come possa rappresentare un valore aggiunto per le organizzazioni.

Eima, l’Esposizione Internazionale di Macchine per l’Agricoltura, rappresenta una delle principali fiere mondiali dedicate al settore agricolo, promossa ed organizzata dal 1969 da FederUnacoma (Federazione Nazionale Costruttori Macchine per l’Agricoltura) che si svolge a Bologna con cadenza biennale. 

Nel panorama competitivo del mercato del lavoro, molte aziende si chiedono "perché appoggiarsi ad una società di recruiting". La risposta è semplice: una società di recruiting offre una serie di vantaggi che possono fare la differenza nella ricerca dei talenti giusti per la tua azienda.

Vediamo insieme i motivi principali per cui affidarsi a una società di recruiting come Profili può essere una scelta strategica e vantaggiosa.