Quando il Management è chiamato a prendere decisioni strategiche sulle proprie persone, dalla scelta di chi promuovere allo sviluppo delle competenze manageriali, fino all’inserimento di nuove figure all’interno del team, l'intuito e l'esperienza non sono più fattori sufficienti. Serve un metodo che renda le decisioni più oggettive, più solide e più legittime.
