Le problematiche legate al reperimento del personale nelle aziende italiane sono sempre state molteplici e indicative dello stato dell’evoluzione imprenditoriale del Paese. In particolar modo ricercare le persone adeguate a ricoprire determinate mansioni è un tema di stringente attualità: o non si riescono a trovare oppure quelle che si propongono non corrispondono per requisiti tecnici ed attitudinali al profilo del quale si ha bisogno. I dati emersi dal rapporto annuale Excelsior-Unioncamere sono quindi un indicatore attendibile per comprendere meglio le dinamiche del mercato del lavoro che ci dobbiamo aspettare nel prossimo futuro.

Tutti noi, soprattutto in questi mesi, abbiamo sentito spesso parlare di transizione energetica e delle professionalità che aiuteranno le aziende e le amministrazioni pubbliche a sfruttare le più importanti innovazioni provenienti dal settore energetico.

Al giorno d’oggi la video intervista è entrata nel quotidiano di ogni Recruiter e candidato. Personalmente, già prima del Covid-19 svolgevo molto spesso video call per approfondire l’esperienza professionale dei candidati ma, soprattutto dopo la pandemia, è diventato uno strumento di lavoro imprescindibile ed è prioritario saperlo sfruttare al meglio.

Società di Head Hunting

Quante volte pensiamo che il ruolo di una società di Ricerca e Selezione sia solo quello di individuare dei professionisti da inserire in posizioni vacanti all’interno di un’azienda, presentando una rosa di candidati allineata alle caratteristiche ricercate?

Da molti anni ho il grande piacere di potermi confrontare con molteplici contesti organizzativi e dialogare con professionisti che hanno in azienda diversi incarichi professionali e di responsabilità. Quando incontro un nuovo cliente e quindi una nuova potenziale realtà organizzativa per me è sempre una fonte di stimolo allo studio e all’approfondimento.

In questa Case History vi vogliamo raccontare di un progetto di Ricerca e Selezione di personale qualificato che uno dei nostri Head Hunters ha seguito e concluso con successo, grazie al rapporto di fiducia che si è instaurato con i referenti aziendali.