E' l'intervento consulenziale
più completo svolto professionalmente
secondo le metodologie qui di seguito
definite, volto ad individuare ed
inserire nella posizione lavorativa
il Candidato che soddisfa il profilo
professionale ed umano richiesto in
relazione alla mansione, al ruolo,
all'ambiente culturale ed alle specifiche
esigenze di un Cliente. La consulenza
è mirata al raggiungimento
dell'obbiettivo e prevede la massima
garanzia fornita da Società
di RSP.
| Il
processo di ricerca e selezione. |
| |
|
| 1 |
Conoscenza
dell'azienda e analisi del fabbisogno |
| 2 |
Identikit del
candidato e della posizione |
| 3 |
Analisi
di fattibilità e acquisizione
dell'incarico a costi predefiniti |
| 4 |
|
Ricerca dei candidati |
- Banca
Dati Profili |
| |
- inserzioni
pubblicate su stampa e Internet |
| |
- Ricerca
diretta |
|
| 5 |
Screening
telefonico -Analisi Curricula
-Individuazione candidature |
| 7 |
Interviste e
colloqui di selezione |
| 8 |
Colloqui personologici, test attitudinali
e valutazione candidati |
| 9 |
2° screening
e scelta di una prima rosa di
candidati |
| 10 |
Presentazione profili scritti
dei candidati al cliente |
| 11 |
Intervista mirata
sui candidati preselezionati |
| 12 |
Colloqui di selezione finali presso
il cliente |
| 10 |
Scelta finale
e inserimento in azienda del candidato
prescelto |
| 11 |
Feed-back
presso azienda e candidato durante
l'inserimento |
| |
Assistenza al cliente
in ogni fase della selezione. |
